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　　天生赢家★★★，凯发k8国际首页★★★，k8凯发天生赢家★★★！凯发8官网★★★，凯发K8官网凯发k8官方旗舰厅★★★。k8凯发天生赢家一触即发★★★，【2019年★★★，原集团发展跨上新高凯发一触即发★★★。业务收入突破十二亿★★★，利润过1.5亿★★★。各主要医院都呈现良好的发展势头★★★，各路资本蜂拥而来★★★；医养集团基本框架搭成★★★，“社区植入式医养结合”模式得到广泛认可★★★。短文是2020年1月9号召开的年会上的发言节选★★★。看得出来★★★，侃侃而谈★★★，踌躇满志★★★。然而★★★，几天后的疫情★★★，联合政策转向★★★、资本退场★★★，用三年时间★★★，把集团扫进死局★★★。今天发上来★★★，算是一种纪念★★★。2025.4.22】

　　职业化中兴n760驱动★★★，顾名思义★★★，就是你是专职做院长的中兴n760驱动★★★，不是像我们很多尤其公立医院★★★，院长都是大专家兼的中兴n760驱动中兴n760驱动★★★。我至今纳闷的是★★★，院长越大★★★，专家越专★★★，他们是怎么做到的（笑）★★★。职业院长当然要懂管理★★★，但是★★★，懂经营比懂管理更重要★★★。

　　经营什么？对医院来说★★★，我是这么理解的★★★：首先要把病人引进来★★★，然后在合法合规合理的前提下使效益最大化★★★。对企业来说★★★，就是设法让收入最大化★★★，同时更要让利润最大化★★★。

　　懂经营中兴n760驱动★★★，首先要重数据★★★。职业经理人一定要重视数据（汇报中有几家医院的数据都不对★★★，说明问题要么是不专业★★★，要么是不重视）★★★，要对每一个数据及其意义要了然于胸★★★。然后依托研究数据去发现问题★★★、研究问题★★★、解决问题★★★。

　　院长（总经理）可以不是专家★★★，而且最好不要是专家★★★。这样他就没有退路★★★，除了研究经营管理★★★，你没路可走★★★。院长必须要学习研究经营管理★★★，要成为经营管理的专家★★★。遗憾的是★★★，我们依然还有专家型院长★★★，他们往往把院长当成兼职或副业★★★。这是一种很不好很不利医院管理的现象★★★。这也是我们提倡院长（总经理）职业化的理由★★★。

　　职业经理人要重视营销★★★。企业如此★★★，医院更是如此★★★。但是★★★，我们很多传统医院管理者★★★，谈到医院营销★★★，似乎很是不屑★★★。这是严重的思想误区★★★。当下★★★，即便公立医院★★★，也都在做营销★★★。可以这么说吧★★★，没有营销★★★，民营医院就没有生路★★★。

　　关于营销★★★，必须要有灵活有效的手段和措施★★★。院长要亲自抓★★★，对一些特别事宜★★★，要有担当★★★，不能前怕狼后怕虎★★★。新办医院要把主要精力放到营销和尽快让病人住满上来★★★，院长要冲在获客的前线★★★。而管理★★★、利润等都可以放到第二位★★★。千万不能本末倒置★★★。这就是经营★★★。让病人住满★★★，业务收入先上去了★★★，我们再来谈规范★★★、谈利润★★★、谈发展★★★。否则都是空谈★★★。这种例子很多★★★：所谓饥不择食★★★，就是这个意思★★★，先要吃饱★★★，再吃好★★★。又比如政府招商引资★★★，先得提供非常规优惠（免税★★★、送地★★★、补助等）筑巢引凤★★★，让企业做强做大了★★★，再慢慢让他做贡献凯发一触即发★★★、提要求★★★、上档次★★★，甚至腾笼换鸟★★★。

　　不做事的人危害很大★★★，甚至比做坏事的人更坏★★★。占着茅坑不拉屎★★★，关键是茅坑被占了★★★，想拉屎的人上不去★★★，结果是浪费资源★★★、坏大事★★★。

　　能做事首先要想做事★★★。一位不想做事★★★、多一事不如少一事★★★，求安耽不思进的职业经理人★★★，绝对不是好领导★★★。想做事★★★，就绝对不要怕做错事★★★。想做事★★★，就是要有想法★★★，所谓在其位谋其政★★★。

　　职业经理人一定要有创新思维★★★。思维创新★★★，才是源头创新★★★。创新★★★，是一位优秀的职业经理人必须具备的素质和能力★★★。

　　能做事★★★，就一定要有很强的执行力★★★。执行力强的表现是★★★，高效快速不拖延★★★、事事有交代不会不了了之★★★，能做到这两点★★★，基本就是一位称职的职业经理人★★★。

　　职业经理人工作要分清主次★★★，懂得抓重点★★★。什么是重点？如医保安全★★★、经营业绩（营销★★★、成本控制★★★、利润凯发一触即发★★★，等）★★★。如果工作分不清轻重★★★，眉毛胡子一把抓★★★，肯定不是好领导★★★。

　　职业经理人要会思考★★★。希望大家要学会思考★★★，养成每天挤出哪怕半小时时间★★★，专门思考★★★。最好在晚上躺下后睡觉前★★★，或凌晨醒来后★★★。或复盘一天工作★★★，或思考某个问题★★★，或构思新一天的工作★★★。

　　职业经理人要有担当★★★。我们有院长在一些政府有关部门（如医保）的检查要求签字时回避的行为★★★，这就是典型的不担当★★★，希望以后不要再发生★★★。

　　职业经理人一定要为下属解决问题★★★。要求主动找事★★★、解决事★★★，绝不允许事找上门来你还拖而不决★★★。记住★★★，不能为下属解决问题的人★★★，终究会被下属抛弃凯发一触即发★★★。

　　职业经理人要有压力感★★★，但不要怕压力★★★，要让压力转化为动力★★★，而不要被压垮凯发一触即发★★★。近来★★★，随着医保政策的严厉★★★、公司经营管理要求的进一步加强★★★，好多院长感觉压力大★★★，甚至有退意★★★。有压力是对的★★★，有退意是不对的★★★。一要扛得住压力中兴n760驱动★★★，人正是在压力中成长★★★、成熟★★★；二是要懂得将压力转化为动力★★★，否则你就成不了大器★★★。要知道★★★，越是成大事者凯发一触即发★★★，所承受的压力和抗压能力就越强★★★！

　　最后职业经理人要善于做事★★★。工作要讲究方式方法★★★，要做重点工作日记★★★，要有重点工作计划表★★★。要定期自检重点工作完成情况★★★，需要反馈汇报的必须及时汇报★★★。这样才会让上级感觉到你是一个托得住的人中兴n760驱动★★★，让下级感觉到你是一个靠得住的人★★★。

　　当地时间6月9日至10日★★★，中美经贸中方牵头人★★★、国务院副总理何立峰与美方牵头人★★★、美国财政部长贝森特及商务部长卢特尼克★★★、贸易代表格里尔在英国伦敦举行中美经贸磋商机制首次会议★★★。

　　中纪委提醒:这8种饭局去不得★★★。释义:公务接待必须厉行勤俭节约★★★，反对铺张浪费★★★，严格控制接待范围和接待标准★★★。

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　　发生于去年12月3日深夜的紧急戒严风波整整半年后★★★，韩国选出了新总统★★★。第三次冲击总统宝座终于如愿★★★，“平民总统”李在明将把韩国带向何方？他将如何把握机遇★★★，又将如何应对乱局过后各方面前所未有的巨大压力？

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